サステナビリティ
株式会社エスプリフォートは、「持続可能な開発目標」（SDGs）の達成を全社員の共通課題として捉え、当社のクレドのもと、ITの力で世の中に笑顔と価値を提供し続けることで、世界が目標に掲げるSDGsに貢献してまいります。
SDGsとは
SDGs（エスディージーズ：Sustainable Development Goals 持続可能な開発⽬標）とは、2015年9⽉の国連サミットで採択された2016年から2030年までの国際⽬標です。
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰⼀⼈として取り残さない」ことを誓っています。
Attempt
SDGsへの取り組み
以下の具体的な取り組みを通じて、SDGsの達成に向けて積極的に貢献していきます。
事業としての取り組み
システムソリューション事業、及びカスタマイズソリューション事業
ERPなどの基幹システムなどを通りして、長時間残業を無くし、健康な生活が出来るように社会貢献しています。
DXソリューション事業（企業のDX化の促進）
RPA（ロボティックプロセスオートメーション）による業務の自動処理やAI（人工知能）を活用したデータ分析など新たなテクノロジーを取り入れることで様々な業界の生産性向上や業務効率化を推進します。
FishLine
FishLineは漁業のさまざまな課題に対してテクノロジーを駆使し、水産会社の発展や食の安全、安定供給を実現できます。
また日本国内だけでなく、グローバルな対応が可能であり、各国の事情に合わせ事業者様の安全、商圏に縛られない販売、マンパワー削減、なども実現していきます。
診療予約システムiReserve
診療予約システムは健康で安心して暮らせる社会の実現のため、医療機関内での感染の心配なく、患者様をお待たせず、暮らす人々に安心・安全と健康を実現できます。また、医療機関においても医療機関様の安全、マンパワー削減、なども実現していきます。
セーフティアイ
セーフティアイは防犯対策、介護・福祉施設での監視、塾・学校でのWEB受講などに活用することで、社会に暮らす人々に安心と安全、質の高い教育などを実現しています。
ぐっテム！GoodItem
ぐっテム！GoodItemは販売業者のさまざまな課題に対してテクノロジーを駆使し、販売業の発展や安定供給を実現できます。
また日本国内だけでなく、グローバルな対応が可能であり、各国の事情に合わせ事業者様の安全、商圏に縛られない販売、マンパワー削減、なども実現していきます。
クラウドの積極的な活用
利用するシステムをクラウド上に集約することによる効率的なエネルギー活用しています。
様々な業種のお客様に対し、グローバルIT企業や協力会社と協業して社会課題に貢献
多様なお客様のニーズに応えるために、社外リソースとの協力が不可欠です。Amazon Web Service（AWS）やインフォアといった世界的に有力なサービスを提供するグローバルITサービス企業のパートナーとなり、協力会社とも協業しながら、お客様に安定したサービス提供をしています。
社内としての取り組み
オンライン会議システムの積極活用
積極的に商談・会議のオンライン会議活用により、資源の削減及び出張といった移動に伴うCO2排出の削減に貢献しています。
従業員の育成・担い手の確保
経験が浅い方には社内スクールによる教育や、経験者向け技術勉強会だけでなく、ビジネススキル、マネジメント、クレドをもとにしたマインドを含めた質の高い教育を実施。また、今後のIT業界を支える担い手を育成しています。
女性活躍のサポートと推進
男女区別なく、女性も積極的にサポートし、現在は女性管理職も登用しています。また、女性も積極採用しており、男女関係なく子育てにおいても助け合っています。
情報セキュリティモラル研修の提供
社員への情報セキュリティ教育に対する考え方を見直し、時代に合わせたセキュリティ知識を社員１人１人が身につけ、適切に扱えることができるよう情報セキュリティモラル研修を行っています。
社内でのペーパーレス化
電子契約システム、電子請求書の導入、オンラインを活用した会議やメール連絡を中心とし、印刷物の削減・ペーパレス化をすることで資源の削減に貢献します。
在宅勤務
従業員の在宅勤務により、資源の削減及び通勤といった移動に伴うCO2排出の削減に貢献しています。
ISMSの取得
幅広い情報資産のセキュリティ管理に関する世界標準資格を取得。
資格取得制度
取得した資格に応じて報奨金を支給。
誕生日休暇
有給休暇とは別に、誕生月の平日に1日休めます。
大切な人の為休暇
有給休暇とは別に、1年に1回大切な人の為と一緒に過ごすために、1日休めます。シングル、子供なし夫婦、子供が高校生以上のみの方が対象。
誕生日お祝い制度
本人の誕生日には誕生会開催、ご家族の誕生日には誕生日のお祝いとして商品券をお渡ししています。
勤続10年表彰、勤続10年リフレッシュ休暇制度
入社後、勤続10年を迎えた社員に対して、夕礼での表彰及び副賞の旅行券贈呈と、有給休暇とは別に、リフレッシュ休暇として1年の好きな3日休める制度
上司部下制度
社員のメンタルケア、業務サポートなどサポート及び教育を中心とした制度。
入学式・卒業式休暇
有給休暇とは別に、子供の義務教育就学終了時まで入学式、及び卒業式の日が平日の場合は休みを取れる制度。
未就学児童見送り制度
年6回、未就学児童を保育園等に見送る為に、出社時間を1時間遅らせることが出来る制度。
未就学児童平日誕生日休暇
有給休暇とは別に、未就学児童のお子様の誕生日が平日の場合、その日は休暇となります。
新卒・未経験教育制度
基礎知識を身に着け、実務で活かすことに根差した研修・課題制度。
年3回の面談
年3回、全社員のこれからの方向性、キャリア、課題等をすり合わせして、今後の活動及び目標を決めて取り組む。
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