経験者SE K.I｜技術の先に人を育てる力も

エスプリフォートを志望した理由を教えてください

これまで業務システムの開発や、チームをまとめる仕事をしてきました。難しい問題を自分で解決するのも好きですが、だんだん『自分がいないと分からない、という状態を減らしたいな』と思うようになったんです。ほかのメンバーも、自分で考えて進められるようになってほしいと思いました。

エスプリフォートで共感したのは、お客様の役に立つことと、一緒に働く人の成長を、どちらも大事にしているところです。システムを完成させるだけでなく、使う人が本当に助かるか、その仕事を通じてメンバーが何を覚えられるか。そこまで考えて仕事をしたいと思っていました。

この年齢になっても、覚えることはまだありますね。技術も勉強したいですし、人に教えたり、任せたりするのもうまくなりたい。今までの経験を生かしながら、新しいやり方も覚えていける会社で働きたいと思いました。

入社してみて、どう感じましたか？

つい『自分でやったほうが早い』と思ってしまうところがあります。時間がないと、説明する前に手を出してしまうんです。それで目の前の仕事は進んでも、相手はやってみる機会がなくなりますよね。技術の経験が長いからといって、人に教えるのもうまいわけではなかったです。

今は、レビューで自分の意見を言う前に、『どうしてこの方法にしたの？』と聞くようにしています。自分が知らなかった条件を教えてもらうこともありますし、どこで迷ったのかも分かります。何を任せるかと、どの時点で一緒に確認するかを、先に話しておくようにもしています。

クレドにある仲間を大切にするという考え方を、日々の接し方に生かしたいと思っています。忙しいときこそ、相手の状況を聞いてから説明する。私も工夫している途中ですが、ひと言確認するだけで話が進みやすくなることがあります。そうした行動を少しずつ身につけていきたいですね。

普段はどんな仕事をしていますか？

要件を整理したり、基本設計やレビューをしたり、開発中に出てきた問題を相談したりしています。普段きちんと動くだけでなく、途中で止まったらどうするか、誰が気づいて対応するか、というところまで考えるようにしています。

設計を決めたら、その方法を選んだ理由も残します。後で条件が変わったときに、なぜこうなっているのか分からないと困りますから。ただ、何でも細かく書けばいいわけではないので、次に読む人が必要なところを見つけやすいようにまとめたいですね。

AIエージェントを使って、実装やテストまで進めるAI駆動開発もしています。そこで大事だと感じているのが、AIが参照する設計や開発のルール、テストの環境を整える、ハーネスエンジニアリングです。結果を見て修正し、もう一度確かめる流れも整えています。こうしたループエンジニアリングの工夫は、これまでの設計や品質管理の経験も生きますね。開発以外でも、レビューする点の整理や、進捗報告、育成の資料づくりにAIエージェントを使っています。最初から分かっていたわけではなく、勉強会で若いメンバーに教わり、実務で試しながら覚えてきました。経験があるからこそ、新しいやり方も身につけたいです。

チームの仕事では、難しいところを自分が全部引き受けないようにもしています。もちろん、品質や納期は守らないといけません。その中で、ここは任せてみよう、ここは途中で確認しよう、と考えます。毎回うまくいくわけではありませんが、メンバーが経験を積めるようにするのも、自分の仕事だと思っています。

どんなときに仕事のやりがいを感じますか？

メンバーが『こういう方法も考えたのですが、どうでしょう』と、理由も一緒に話してくれたときですね。以前は一緒に確認していた人が、自分で調べて、ほかの方法まで考えてくれる。そういう変化を見るのは嬉しいです。

逆に、こちらの説明が伝わっていなかったと気づくこともあります。そのときに『どうして分からないんだろう』で終わらず、説明の順番が悪かったかな、途中で確認すればよかったかな、と考えたいですね。人に教えることで、自分も教わっていると思います。

お客様の問題を解決できて、メンバーも次の仕事でできることが増える。そうなったら、今回の仕事をやってよかったと思えますよね。私一人が何でもできるより、チームでできることが増えていくほうが面白いと感じています。

エスプリフォートの好きなところを教えてください

技術だけでなく、仕事の考え方や、人を支えることも学べるところです。開発が得意な人でも、教えたり任せたりするのは、また別の難しさがありますよね。私もそうなので、学んだことを仕事で試してみる機会は大切にしたいです。

技術をもっと深める道と、チームをまとめる道の両方を考えられるのもいいですね。次の役職だけでなく、これから何を得意にしていきたいかを考えられます。新しい技術も勉強して、『昔はこうだった』という話ばかりにならないようにしたいです。

AIについては、若いメンバーのほうが上手に使っていることもあって、私も教わっています。経験のある人がいつも教える側、というわけではないんです。お互いの得意なことを持ち寄って、仕事の進め方も良くしていけるのは面白いですね。

それから、やりにくいことがあれば、話して改善していこうという考え方も好きです。会社も人も、最初から何もかもうまくできるわけではないですよね。自分が教わって助かったことは次の人にも伝える、困ったところは一緒に見直す。そうやって、少しずつ働きやすくしていけたらと思います。

応募を考えている方へ、メッセージをお願いします。

経験が長くなると、今さら聞きにくいなと思うこともあります。私にもありますね。でも、自分がやったことのない仕事を経験している人は、年齢や社歴に関係なくいます。そこは聞いてみたほうが、自分の仕事にも役立つと思います。

クレドは、読んで気づいたことを一つずつ行動に移すようにしています。相手の話をもう一度聞く、任せる前に目的を共有する。私も試しながらですが、うまく伝わった経験が増えると、次も意識しようと思えます。これまでの経験に加えて、できることを広げていきたいですね。

今までどんなものをつくってきたかだけでなく、これから何をしたいか、どんなチームで働きたいか。そういう話ができる方と一緒に仕事がしたいです。お互いの得意なことを持ち寄って、教え合えるといいですね。

K.I さん